Muži a ženy nie sú z biologického hľadiska rovnakí (rozdiely v pohlaví) a to isté platí aj o práci, ktorú vykonávajú, o ich pracovných podmienkach a zaobchádzaní zo strany spoločnosti. Takéto rozdiely môžu ovplyvniť riziká, ktorým čelia muži a ženy v práci, a spôsob ich vyhodnotenia a kontroly.
Existuje niekoľko rozdielov, ktoré ovplyvňujú riziká, ktorým čelia muži a ženy. Ženy:
- pracujú v osobitných odvetviach a vykonávajú špecifický druh práce
- nesú dvojitú zodpovednosť, a to v práci aj doma
- nie sú dostatočne zastúpené na úrovni vedúcich a manažérov
- z fyzickej stránky sa odlišujú od mužov, aj keď medzi ženami často existuje viac rozdielov než medzi mužmi a ženami, napríklad pokiaľ ide o fyzickú silu
- vykonávajú prácu, o ktorej sa veľakrát nesprávne predpokladá, že je bezpečná a jednoduchá
Tieto rozdiely často nie sú zohľadnené v postupoch týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia. Pracovná záťaž a riziká súvisiace so stresom, ktorým čelia ženy, sa okrem toho často podceňujú.
Prístup k BOZP zohľadňujúci rodové hľadisko znamená uznať a vziať do úvahy rozdiely medzi zamestnancami a zamestnankyňami.
Zamestnávatelia:
- sa môžu zamerať sa zjednodušenie a zaistenie bezpečnosti pri práci pre všetkých
- môžu zahrnúť rodovú problematiku do hodnotenia rizika
- sa môžu zamerať na skutočne vykonanú prácu a vyhnúť sa predpokladom o tom, kto a prečo je ohrozený
- môžu ponúknuť pružný pracovný čas
- môžu zapájať ženy do rozhodovania o BOZP
Tento prístup je prínosom nielen pre ženy, ale aj pre všetkých zamestnancov.
Zdroj: www.osha.europa.eu
